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留用拒签合同员工解聘应付双倍工资

留用拒签合同员工解聘应付双倍工资

近日，读者丁某小叶滇杨某反映，她到公司办理入职手续时，公司提出劳动合同期限至少必须签5年。如果违约提前离职，员工必须承担赔偿。考虑到自己尚未结婚且系外地人，不能确定自己大明竹属究竟能在公司工作多久，喜林芋属也不知道在公司是否有发展前途等，就故意寻找借口拖延与公司签订书面劳动合同。此后，公司也没再提过签订劳动合同一事。

可是，公司雨久花科最近以调整经营方向、需要精简人员为由，决定将丁某某解聘。

“我虽同意离职，但要求公司补偿我7个月没台湾雀麦有签订书面劳动合同的双倍工资。这个数额比我实际上班9个月还少一个月，可公司予以拒绝。 ”丁某某说，公司的理由是：双方没有签订书面劳动合同的在于她，她不能倒打一耙。

丁某某想知道，公司这个说法是否符合法律规定？

说法：尽管双方未签羽叶楸订书面劳动合同的原因是由于丁桂婵不签，但公司仍应向其支付未订立书面劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同5月7日法第四十七条的规定支付经济补偿。 ”

上述法律规定表明：只要劳动者已经实际在用人单位工作，存在事实劳动关系，用人单位确实超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则不论出于什么原因、基于什么理由、为了什么目的，用人单位都在挤出的塑料冷却1小部份应用轮回水来措置必须无条件地向劳动者支付双倍工资，而没有任何除外条件或者例外因素。